运营部，分有职位等级：运营专员、运营主管、运营总监等，直播如何运营，等级越高，待遇越好，需要创造的价值越大，他们享受员工待遇以及业绩奖金提成，也享受主播分配、培养培训等特殊待遇，有相应的晋升机制与降级机制。
提成奖金：指运营专员（主管）在其负责的主播（平台）所产生的毛利润总额的百分比。
激励奖金：为进一步完善激励约束机制，充分调动员工积极性，陕西直播运营，不断提高劳动效率和经济效益，根据公司盈利情况，每月、每季度、每年不定时发放。直播运营
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主播培训目的及流程1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？
2、培训流程
详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲1、主播的拉新
这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。
2、主播的留存率
星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。
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直播运营运营是职业，直播运营团队，他们是主播的财路策划师，他们有的时候为了配合基础的主播而做一些低端的事情。比如场控，但如果你觉得运营就是场控，我敢保证这个运营除非以后实在没有主播推了，否则不会管你。运营会在你役有场控的时候，直播运营数据，抽空帮你做场控，但记住了，运营不是场控。直播永远是你自己的事儿。
运营其实也挺无奈的。有的主播。有潜力、天时地利人和，但是输在心态不好，连开播都不稳定，这样的主播往往会让运营哭笑不得。一个主播条件不行可以慢慢进步，但是一个主播连开播都保证不了，那他是对这个行业不负责，是在搞笑。直播运营
直播运营团队-陕西直播运营-中企服集团由中企服（西安）实业集团有限公司提供。“网络营销,财税咨询,体系认证,科创项目申报,法律服务”选择中企服（西安）实业集团有限公司，公司位于：西安市高新区沣惠南路泰华金贸国际7号楼20层，多年来，中企服集团坚持为客户提供好的服务，联系人：何坤。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。中企服集团期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司还是从事代播，穿搭代播，网红代播的厂家，欢迎来电咨询。